З якого дня

діловодство З якого дня

З якого дня

Як визначити останній робочий день при звільненні?

Часто при звільненні працівників організації виникають спірні ситуації, що стосуються дати офіційного звільнення трудящого від займаної посади.

Важливо, щоб день звільнення був правильно визначений і прописаний в заяві про звільнення відповідно до чинного законодавства.

Працівникові організації Трудовим кодексом дозволяється розірвати трудові відносини з роботодавцем.

Про визначення завершального дня кар’єри працівника на певному підприємстві говориться в Трудовому кодексі, а саме, в 77 і 80 статтях.

Завершальні 8 годин праці в організації є одночасно і терміном звільнення.

У пункті 1 статті 84 ТК РФ говориться про те, що працівник перестає бути співробітником організації і виконувати трудові функції в момент розірвання документа, що підтверджує співпрацю роботодавця з працівником на певних умовах — трудового договору.

При звільненні за власною ініціативою працівник самостійно визначає дату завершального кар’єру в даній фірмі дня роботи.

При цьому йому варто пам’ятати, що про плановане звільнення роботодавця необхідно попередити завчасно.

У законі прописаний необхідний ліміт часу між подачею заяви і датою звільнення, він становить два тижні (можна оповістити і раніше). Зробити це необхідно в письмовій формі, написавши заяву про звільнення за власним бажанням. Подається воно як в канцелярію (відділ кадрів, бухгалтерію, секретарю) підприємства, так і відправляється в організацію поштою.

У першому випадку заява має бути завізована представником організації, копія ж заяви, підписана приймаючою стороною, залишається у працівника.

У другому випадку заява надсилається рекомендованим листом з повідомленням. Всі документи про відправку також зберігаються.

Всі ці папери будуть розглянуті трудової інспекцією або судовими органами при виникненні суперечок між працівником і адміністрацією фірми.

Після двотижневого періоду після отримання співробітниками організації заяви бажаючого звільнитися працівника, він має право на припинення трудової діяльності, отримання повного розрахунку та трудової книжки.

  • відлік двох тижнів ведеться з дня, що настає після дня подачі заяви (час на попередження начальства про звільнення згідно 14 статті ТК РФ);
  • в разі потрапляння останнього дня праці на період вихідних або свят, офіційно працівник буде звільнений тільки після їх закінчення — в наступив після відпочинку день роботи.

У разі необхідності більш термінового звільнення або наявності обставин, що не дозволяють більш продовжувати трудову діяльність, працівникові необхідно досягти угоди з роботодавцем.

При досягненні угоди працівник може бути звільнений з організації, що не відпрацювавши передбачених законом чотирнадцяти днів.

Також роботодавець може звільнити працівника від трудових обов’язків навіть у день підписання відповідної заяви про звільнення за угодою сторін.

Якщо юридична особа перестає існувати, про майбутню подію співробітники організації та профспілкові органи повинні бути попереджені завчасно (за два місяці до ліквідації).

У наказі про посадову скорочення вказується дата завершення комерційної діяльності організації, яка і буде вважатися моментом звільнення. Такий же порядок діє і при визнанні банкрутства підприємства.

При цьому навіть вагітні жінки і декретниці не матимуть особливих пільг при звільненні.

До початку процесу масового звільнення співробітників підприємства (скорочення) керівник видає розпорядження про штатний скорочення, з яким повинен бути ознайомлений кожен працівник організації.

Датою звільнення і розірвання договору з організацією буде вважатися останній день роботи співробітника у фірмі.

Звільнити з власної ініціативи співробітника, що не присутнього на робочому місці при поганому стані здоров’я, роботодавець не може.

У такій ситуації останній день звільнення вважається робочим днем, першим після закриття лікарняного листа.

Якщо працівник організації помер, звільнити його, оформивши наказ про звільнення за довідкою про смерть, неможливо.

Необхідно дочекатися видачі свідоцтва про смерть, і тільки тоді оформити відповідне розпорядження.

Дата звільнення в зв’язку зі смертю в наказі не повинна збігатися з фактичною датою події.

При складанні заяви на звільнення важливо правильно зрозуміти, з якого дня починається відпрацювання.

Перший день відпрацювання — день, наступний після подачі заяви. Останній день роботи, завершальний двотижневий відробіткова період, і стане моментом звільнення.

На прохання співробітника і при наявності поважної причини роботодавець може скоротити термін відпрацювання, або і зовсім її скасувати.

При скасування відпрацювання днем ​​звільнення стане дата, прописана в заяві.

Правом взяти відпустку, що завершується звільненням, нагородило трудящого трудове законодавство.

В такому випадку днем ​​звільнення працівника вважається останній день його відпочинку. Якщо працівник у відпустці, адміністрація із власних міркувань не може його звільнити до закінчення цього періоду.

Якщо співробітник організації вирішив більше не повертатися на роботу і відсутній тривалий період часу без наявності поважних причин, день звільнення буде позначений як останній день його роботи до прогулу.

Які наслідки звільнення заднім числом? Дізнайтеся тут.

За заявою про звільнення можна побачити необхідну дату припинення трудових відносин між компанією і працівником.

Заява про звільнення пишеться або друкується в довільній формі, але із зазначенням усіх обов’язкових реквізитів.

Обов’язково повинна бути прописана дата звільнення ( «Прошу звільнити мене 22 березня 2017 года …»). Щоб уникнути непорозумінь не варто писати з якого числа необхідно звільнити працівника від виконання трудових функцій ( «Прошу звільнити мене з 22 березня 2017 року — неправильне формулювання). При такому написанні останнім робочим днем ​​можуть порахувати 23 березня — день наступний.

Нижче представлений приклад правильного написання дати звільнення в заяві про звільнення.

З якого дняПриклад складання заяви на звільнення

Важливо пам’ятати, що дата складання документа і дата звільнення — не одне й те саме. У більшості випадків інтервал між датами становить два тижні.

Дата складання наказу про звільнення і день звільнення (останній робочий день) повинні збігатися.

Видавати наказ раніше не варто, так як бажає звільнитися особа протягом періоду двотижневого відпрацювання може скористатися можливістю відкликання заяви про звільнення.

Це право надано йому 80 статтею ТК РФ. Винятком з правил є оформлення наказу про звільнення у зв’язку зі скороченням штату до фактичного дня звільнення.

У день припинення договірних відносин (при фактичному знаходженні працівника в організації) йому видається трудова книжка, в яку внесено запис про звільнення з посиланням на статті закону.

Датою звільнення в запису буде число, місяць і рік розірвання договору.

Зобов’язань за затримку видачі роботодавець вже не несе, якщо працівник своєчасно не забрав свої документи (йому лише надсилається повідомлення-нагадування).

Як звільнитися з роботи дистанційно без відпрацювання? Дізнайтеся тут.

Чи можуть звільнити розведену жінку з дитиною? Читайте тут.

Терміни видачі повної суми належних працівникові грошових коштів обмежені 140 ст. ТК РФ.

Згідно з положеннями Кодексу, всі розрахунки з звільняються особою потрібно здійснити в останні години дії контракту.

  • кошти, зароблені за весь відпрацьований час, але ще не видані на руки;
  • компенсування невикористаних відпусток;
  • суми вихідної допомоги, якщо призначення такого передбачено;
  • суми інших компенсацій.

Відповідальність за порушення термінів розрахунків лежить на роботодавця.

При несвоєчасних виплатах на організацію і винних осіб накладаються адміністративні штрафи:

  • 5 — 50 МРОТ з винних посадових осіб;
  • до 300 МРОТ з роботодавця.

Роботодавцю важливо пам’ятати, що за два останні тижні співпраці з працівником він повинен встигнути завершити всі трудові відносини з ним.

Всі матеріальні цінності, звіти і необхідні документи повинні бути передані в цей період. Якщо працівник був матеріально відповідальною, також повинна бути проведена інвентаризація.

Якщо роботодавець не встиг провести всі необхідні процедури, а працівник не встиг виконати всі отримані завдання, затримувати звільнення і збільшувати терміни перебування працівника у відносинах з роботодавцем не дозволяється.

Ссылка на основную публикацию