З якого місяця йдуть у декретну відпустку

У скільки місяців йдуть в декретну відпустку: можливі варіанти

Практично кожному роботодавцю доводиться стикатися з таким явищем, як декретна відпустка. Якщо ви вперше повинні відпустити свою співробітницю в декрет, будьте уважні.

Дуже важливо дотримати кожен пункт законодавства. Закон завзято захищає права майбутніх мам, тому керівникам потрібно чітко слідувати кожному пункту законодавства.

З якого місяця йдуть у декретну відпустку

Вихід в декретну відпустку

Більшість майбутніх мам вважають дні, щоб піти в декрет. Кому-то складно працювати, іншим не терпиться перекваліфікуватися зі співробітниць підприємства в матерів і домогосподарок.

Але зустрічаються й такі працівниці, які не хочуть йти в декретну відпустку. І вони мають на це законне право.

Якщо працівниця прийняла рішення і хоче продовжити трудову діяльність скориставшись правом на догляд в декрет, у неї є два варіанти:

  1. продовжити роботу в звичайному режимі
  2. працювати неповний день.

І перше, і друге обговорюється з роботодавцем. Майбутня мати повинна простежити, щоб у медичних документах була про це відмітка, яка буде служити свідченням її волевиявлення, а не порушення керівником законних прав своєї співробітниці.

Одним з нюансів є надання декретної відпустки жінкам, які усиновили дитину. Слід знати, що у них ті ж права, що і у робітниць, які збираються народжувати (див. Трудовий кодекс ст. 257).

Права вагітної жінки вступають в силу після того, як вона надасть за місцем роботи лист про непрацездатність, отриманий в медучрежденіі.Еслі жінка вирішила продовжити трудову діяльність до пологів, роботодавець не оплачує їй належне посібник. Вона отримує заробітну плату на загальних підставах.

Роботодавець не має права відмовити своїй співробітниці в наданні декретної відпустки. Якщо є медичне обгрунтування, відпустка жінці повинен бути наданий відповідно до пункту 255 Трудового кодексу.

Вкрай важливо не помилитися з терміном. Питання про те, у скільки місяців йдуть в декретну відпустку також пов’язаний з дотриманням законодавства РФ. Керівникам слід враховувати, що і в даному випадку є варіанти.

Передбачено стандартний термін початку відпустки, що дається на 140 днів (70 + 70 до і після пологів). Може розглядатися також і нестандартний варіант, коли робота здійснюється в несприятливих для зростаючого в утробі матері малюка умовах.

З якого місяця йдуть у декретну відпустку

Коли виходити в декрет?

Жінку потрібно відпустити в тридцять тижнів вагітності, що приблизно дорівнює семи місяців.

Природно, що розрахунки проводяться згідно з документами, принесеним співробітницею з медустанови, де в обов’язковому порядку вказується термін її вагітності.

Це документ єдиної форми, який складається не тільки на термін вагітності, але і на термін пологів.

Ніяких інших довідок і документів вимагати у жінки не потрібно. Розрахунки проводяться лікарем і є для керівників підставою відпустити співробітницю.

Слід мати на увазі, що терміни бувають двох типів:

  1. акушерський (який призначається лікарем)
  2. гестаційний (який призначається фахівцем кабінету ультразвукової діагностики)

Другий вигідний тим, хто планує подовше затриматися на роботі, так як коротше першого на цілих два тижні. Акушерський термін рекомендується брати жінкам, чия вагітність протікає з ускладненнями. У будь-якому випадку рішення приймає жінка, а не керівник.

Підприємство відпускає жінку в декрет згідно з наданими нею медичними документами.

Стандартної вагітністю вважається вагітність, коли жінка працює в сприятливих кліматичних і інших умовах, виношуючи одного здорову дитину. Але бувають ситуації, коли вагітність нестандартна. У таких випадках змінюються і терміни декретної відпустки.

Жінка йде в декрет раніше, якщо:

  • живе в екологічно несприятливих умовах (підвищена радіація, радіаційні відходи у водоймах і т.д.). В такому випадку до покладеним дородовим сімдесяти днях додається ще двадцять;
  • трапилися пологи до встановленого в медичних документах терміну. В даному випадку відпустку оформляється на 156 днів і нараховується з дати народження дитини;
  • пологи виявилися складними. Породілля отримує до визначеного терміну ще 16-ть днів;
  • завчасно відомо, що має народитися більше одного малюка. Співробітниця йде за 84 дні до передбачуваних пологів. Післяпологових їй належить 110 діб. В цілому вона отримує 194 дня декретної відпустки;
  • наявність більше одного малюка виявляється в момент пологів. У такому випадку жінка отримує додатково після народження дітей 54 дня.

Роботодавець повинен чітко слідувати букві закону, не ущемляючи своїх вагітних співробітниць і, тим самим, не порушуючи їх законні права.

Кожен крок адміністрації підприємства ґрунтується на медичних документах, наданих народила або збирається народжувати співробітницею.

З якого місяця йдуть у декретну відпустку

Правильно оформлений відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами

Простіше буде розрахувати термін догляду в декретну відпустку, знаючи в який день тижня працівниця звернулася в поліклініку. Якщо це була середа, то і декретну відпустку почнеться з середи.

Підставою для відправки жінки у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами є не тільки медичний документ, але і заяву співробітниці, яке вона повинна скласти згідно зі стандартною формою, передбаченою законодавством.

У документі вказуються:

  • вид заяви
  • підставу для отримання декретної відпустки
  • стаття, передбачена законодавством РФ
  • кількість днів до і після пологів
  • підпис
  • дата написання заяви
  • особливі обставини пологів.

У деяких випадках вагітна співробітниця може запросити декрет раніше встановленого законодавством терміну. Такий варіант передбачений в 260-й статті Трудового кодексу.

Таким чином, жінка має право взяти свій законний чергову відпустку. Причому, відмовити їй не мають права навіть якщо не відпрацьовані належні для інших працівників півроку. Розрахувати потрібно так, щоб чергову відпустку плавно перетік в декретну.

Якщо співробітниця вирішила працювати до пологів, їй буде дано тільки післяпологовий відпустку. На такий крок йдуть в разі хорошого самопочуття і пристойної зарплати.

Про те, що жінка не хоче брати допологової відпустку обов’язково повинна бути відмітка в медичних документах. Жінка має право передумати, про що повідомляється доктору, а потім роботодавцю.

Від роботодавця вимагається увагу до співробітниці і дотримання всіх її прав.

Недотримання закону щодо вагітних робітниць може вилитися для керівника підприємства штрафними санкціями і судовими розглядами. Слід уважно вивчати відповідні розділи Трудового кодексу і строго їх дотримуватися.

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити нам.

Я зараз перебуваю у відпустці по догляду за дитиною. Чи є сенс мені виходити на роботу, якщо термін закінчення відпустки 18 червня, а дата пологів призначена на 14 червня? Які будуть виплати за другим відпустці, якщо я не буду виходити на роботу? Зараз я грошей вже не отримую.

Я теж зараз у відпустці по догляду за дитиною. Пішла офіційно в 30 тижнів вагітності, проте підробляла ще якийсь час. З розрахунками допомог і виплат проблем не було, все розрахував роботодавець. Найважче особисто для мене було — це оформлення родового сертифікату.

А я не йшла в декрет, тому що була безробітною. Але ось на моєму попередньому робочому місці дівчинка ходила до останнього, вона офіційно вийшла в декрет, але все одно і після приходила, начальство не заперечувало.

Швидкий розрахунок дати виходу в декрет. На якому місяці і тижні йти в декретну відпустку?

З якого місяця йдуть у декретну відпустку

Якщо говорити про декретну відпустку, слід уточнити, що він складається з декількох періодів, які оформляються по-різному, для кожного періоду також застосовується окремий порядок розрахунку тривалості. Що таке декретну відпустку, на якому терміні і в який час можна розраховувати на декрет — про це я поведу мова нижче.

Декретна відпустка — це збірне поняття, що не позначене в законодавстві. Декретною період тимчасової непрацездатності іменується, так скажемо, за звичкою, шляхом використання усталеного обороту.

Перш ніж говорити про терміни виходу в декрет і механізмах розрахунку тривалості відпустки, я поясню, що ж включається в поняття декретної відпустки. Отже, в тривалість зазначеного періоду включається:

  • Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, який надається на підставі лікарняного листа.
  • Відпустки по догляду за дитиною, що оформляється вже після народження дітей і отримання свідоцтва про народження.

Отже, тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами і дату виходу в декрет ми встановили — це буде приблизно 30 тиждень вагітності. Слід зазначити, що жінка має право продовжувати свою трудову діяльність аж до пологів, проте в цьому випадку вона буде отримувати тільки зарплату — одночасна виплата зарплати і відпускних у зв’язку з вагітністю та пологами є неприпустимою.

Після закінчення терміну дії листка непрацездатності жінка має право оформити відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора або трьох років. Така відпустка повинен бути оформлений до дати закінчення дії лікарняного, після реєстрації факту народження дитини в органах РАГСу і отримання відповідного свідоцтва.

Іншими словами, датою початку відпустки по догляду за дитиною буде день, наступний за днем ​​закінчення дії лікарняного і оформленого на його підставі відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, як говорилося мною вище, оформляється на підставі листка непрацездатності, який видають вагітній жінці в жіночій консультації за місцем спостереження. За загальним правилом, тривалість такого лікарняного становить 140 днів, при цьому жінка має право відпочивати 70 днів до пологів, і 70 днів після.

Термін лікарняного може бути збільшений при багатоплідній вагітності і народженні декількох дітей відразу на термін від 14 до 40 днів, на 16 днів збільшується термін лікарняного, якщо пологи протікали з ускладненнями, включаючи розродження шляхом кесаревого розтину.

Передбачувана дата пологів визначається спостерігає лікарем або шляхом підрахунку акушерських тижнів, або на підставі результатів ультразвукового дослідження.

Таким чином, вагітна жінка має право піти у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами на 30 тижні вагітності, термін якої визначає спостерігає лікар. Ще мінімум 70 днів після пологів також можна перебувати в оплачуваній відпустці. Після закінчення ж цього терміну оформляється відпустка по догляду за дитиною.

Дата виходу в декрет має велике значення не тільки для жінки, але і для роботодавця — до моменту звільнення працівника в декретну відпустку йому потрібно знайти відповідну заміну і не допустити простою в роботі.

Для того щоб розрахувати дату виходу в декрет самостійно, потрібно знати передбачувану дату пологів і відрахувати від неї 70 днів — це і буде датою виходу в декрет. Разом з тим самостійно займатися такими підрахунками не варто — надійніше заздалегідь обговорити дату видачі лікарняного листа по вагітності та пологах з спостерігає гінекологом.

Норми Трудового кодексу РФ передбачають право жінки взяти основну оплачувану відпустку перед виходом в декрет. В одній зі статей ми розглядали це питання дуже докладно, тому зараз не будемо на цьому зупинятися.

Зазначу лише тільки, що жінка, незалежно від часу тривалості роботи, має право претендувати на відпустку перед декретом максимально можливої ​​тривалості, в тому числі і авансом, в рахунок майбутніх періодів роботи. За бажанням жінка може використовувати і відпустку такої тривалості, яка розраховується за відпрацьований нею час.

Оплата лікарняного листа після виходу з декрету і закінчення відпустки по догляду за дитиною — ще одна з хвилюючих жінок тем. За загальним правилом, якщо в попередніх періодах співробітниця не мала доходу і перебувала у відпустці по догляду за дитиною, оплата лікарняного листа розраховується виходячи з МРОТ — таке правило встановлено діючими нормами права.

Безумовно, в такому разі не слід претендувати на суму великих виплат у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

Разом з тим законодавством встановлено, що якщо в періодах, які враховуються для оплати лікарняного листа, жінка доходів не мала, то дама має право звернутися до роботодавця із заявою і замінити безприбуткові періоди іншими, дохід в яких був вище і, відповідно, були вище внески, виплачуються в ФСС.

При заміні безприбуткових періодів лікарняний буде розраховуватися виходячи з середньорічного доходу за 2 минулі роки, з урахуванням тривалості страхового стажу.

опублікував: Вадим Калюжний, фахівець порталу ТопЮріст.РУ

Коли йдуть в декрет працюють вагітні жінки?

Серед трудящих жінок, які незабаром планують стати матерями, активно обговорюється питання, на якому терміні йдуть у декретну відпустку.

Майбутніх мам турбують питання термінів виходу в декрет, матеріального характеру, зокрема, які виплати вони отримають, їх розмір і хто хто виплачує.

З якого місяця йдуть у декретну відпустку

У даній статті ми зупинимося на наступних питаннях:

  • У скільки місяців жінки йдуть в декретну відпустку
  • Як можна піти в декретну відпустку до встановленої дати або пізніше неї
  • Яким чином відбувається оформлення терміну виходу в декрет

Коли йдуть в декретну відпустку працюючі жінки

Якщо розглядати поняття про декрет в Росії в широкому сенсі, то під ним розуміється час знаходження майбутньої матері на останніх місяцях вагітності і період догляду за дитиною грудного і молодшого дошкільного віку. Якщо трактувати декретну відпустку вузьконаправлено, то декрет є відсутність працюючої жінки на своєму робочому місці через очікування і народження малюка. Найчастіше трапляється, що коли йде декрет, чітко організований робочий процес зазнає деякі зміни.

Роботодавці не дуже «люблять» декретну відпустку, так як в зв’язку з ним співробітниці немає на робочому місці, і часом це викликає простий в певній сфері робочих обов’язків. Члени колективу бояться декрету майбутньої матері, так як є висока ймовірність того, що обов’язки йде в декрет співробітниці будуть покладені на них. Або в усталений злагоджений колектив на період декрету буде прийнятий незнайомий чоловік.

Для того щоб мінімізувати можливі незручності до мінімуму, необхідно чітко визначити, зі скількох тижнів йдуть в декретну відпустку, щоб завчасно довести до відома директора підприємства.

З якого місяця йдуть у декретну відпустку

Для тих жінок, які ведуть трудову діяльність, декрет бере свій початок з відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. На законодавчому рівні було встановлено ряд усереднених термінів, після настання яких вагітна жінка закінчує свою трудову діяльність і йде у відпустку на заслужених відпочинок, чекаючи народження довгоочікуваного чада.

Давайте розберемося, коли йдуть в декрет, і розглянемо найактуальніші питання для жінок, які планують стати матерями.

  1. У скільки тижнів (місяців) відправляються в декретну відпустку найчастіше? Якщо в житті жінки відсутні певні особливості (в більшості випадків, вони мають відношення до несприятливої ​​екологічної обстановки місця роботи або проживання) або проблеми, пов’язані з виношуванням малюка, то у відпустку у зв’язку з вагітністю та народженням дитини жінка відправляється в 30 тижнів. Це приблизно семимісячний термін вагітності. Відпустка становить 140 днів, з них 70 днів припадає на допологової період, а ще 70 на період після народження малюка.
  2. Наскільки буде продовжений декретну відпустку, якщо пологи були складними? В цьому випадку до 140 дням відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами додається ще 16 діб для того, щоб жінка відновилася і набралася сил.
  3. З якою тижні йдуть в декрет, якщо жінка чекає двох або трьох малюків, тобто більше однієї дитини? У таких ситуаціях майбутня мама має право піти у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами на 2 тижні раніше встановленого терміну, тобто на 28 тижні. Перебувати у відпустці жінка зможе 194 дня. З них 84 дня відводиться на період до народження малюка, а 110 днів — це термін, відведений на післяпологовий період. Бувають ситуації, коли вже в процесі пологів з’ясовується, що дітей кілька. Тоді жінці нададуть на законних підставах додаткові 54 дня відпустки, які приплюсують до 140 дням стандартного декрету.
  4. Якщо працюючу вагітну жінку турбує питання, у скільки тижнів йдуть в декретну відпустку в зв’язку з наявністю небезпечних для життя матері і малюка умов проживання, то в даній статті ми дамо грунтовну відповідь з цього питання. Якщо жінка відноситься до категорії громадян, які працюють або живуть в місцевостях, що мають забруднення через аварії, пов’язаних з викидом радіації в навколишнє середовище, то вона має законним правом відправитися у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами на 27-тижневому терміні.

До таких місцевостях відносяться:

  • Виробниче об’єднання «Маяк» та його прилеглі території.
  • Зона Чорнобильської атомної станції.
  • Район річки Теча, в яку скидалися радіаційні відходи. Три додаткові тижні додаються до стандартного декретної відпустки з причини, що даної категорії вагітних жінок законом був встановлений 3-х місячний термін декретної відпустки до того моменту, як малюк з’явиться на світ. Отже, жінки даної категорії крім встановлених законом 70 днів відпустки після народження дитини, отримують додаткові 90 діб перед пологами, що в сумі становить 160 діб відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
  • Коли жінка йде в декрет, якщо трапилися пологи раніше запланованого терміну? Якщо з жінкою сталося нещастя і у неї трапилися пологи до того терміну, у скільки йдуть в декрет в більшості випадків, зокрема з 22 по 30 тиждень вагітності, то з моменту появи на світ малюка відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами оформляється терміном на 156 діб.
  • З якого місяця йдуть у декретну відпустку

    Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, тобто декретну відпустку оформляється листком непрацездатності — лікарняним. Це положення зафіксоване в наступних правовстановлюючих документах:

    1. Розділ 8 Порядку видачі листків непрацездатності, який був затверджений наказом Міністерства охорони здоров’я України від 29.06.2011
    2. Якщо звернутися до статті 225 Трудового кодексу Російської Федерації від 30 грудня 2001 року №197-ФЗ, то тут теж є інформація щодо того, як оформляється декретну відпустку

    Лікарняний лист буде виданий лікарем гінекологом, який спостерігав вагітну жінку протягом усього терміну, тобто тим лікарем, у якого майбутня мама перебуває на обліку. У разі якщо такого фахівця не було, то листок непрацездатності буде оформлений сімейним лікарем. У разі відсутності сімейного лікаря (лікаря, що має загальну практику), функція з видачі лікарняного листка по вагітності та пологах буде покладено на фельдшера.

    Даний документ буде виданий єдиний і тільки один раз на цілий період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Це означає, що жінці після народження малюка більше не буде потрібно оформляти додаткових листків непрацездатності.

    Загострити увагу, що гестаційний термін менше на 14 днів акушерського терміну, тому якщо жінка погано почувається і хоче якнайшвидше вийти на відпочинок, то їй невигідно оформляти даний термін. Навпаки, якщо майбутня мама перебуває в прекрасному фізичному стані, повна сил і бажає попрацювати довше, то їй вигідніше оформити гестаційний термін, замість акушерського.

    Зверніть увагу на цікавий момент, що лікар самостійно визначає:

    • У скільки йдуть в декретну відпустку
    • Термін по вагітності в тижнях

    Він обчислюється з дня, коли майбутня мама встала на облік. Давайте розглянемо це на наочному прикладі: якщо пацієнтка встала на облік в жіночу консультацію в середу, то і декретну відпустку по вагітності та пологах почнеться саме в середу. Якщо жінка в положенні знає цей нюанс, то вона може зробити прогноз, у скільки тижнів почнеться декретну відпустку і спланує дану ситуацію в своїх інтересах.

    Відповідно до статті 255 Трудового кодексу, жінка, яка оформила і отримала на руки лікарняний листок, зобов’язана надати його на роботу, після чого вона пише заяву про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами і відправляється в декрет на законних підставах.

    З якого місяця йдуть у декретну відпустку

    Якщо жінка має особливі обставини в житті, вона може виявити бажання піти раніше покладеного терміну в декретну відпустку. Це може бути пов’язано:

    • C станом її здоров’я
    • Робочою атмосферою, в якій вона знаходиться
    • Побутовими умовами життя
    • Іншими обставинами, що вимушують її перервати трудову діяльність раніше 30 тижнів терміну вагітності

    Якщо звернутися до Наказу Міністерства охорони здоров’я Росії від 29.06.2011 року N 624н, то там вказано конкретний термін, у скільки тижнів йдуть в декрет. Іншими словами, там чітко позначені терміни, коли жінка отримує лікарняний лист по вагітності та пологах від лікаря-гінеколога, який спостерігав її покладений період. Винятків із прописаного законом правила немає. Але вагітна жінка повинна розуміти, що вона може вийти на відпочинок раніше покладеного терміну.

    Почнемо з того, що це можливо, згідно з трудовим законодавством. Зокрема, стаття 260 Трудового кодексу дає гарантію жінці в тому, що вона має право на відпустку раз на рік незалежно від графіка. Роботодавець зобов’язаний надати працюючій жінці покладений відпустку в наступних ситуаціях:

    • Перед тим, як співробітниця піде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами
    • Відразу після того, як закінчиться відпустка по вагітності та пологах
    • Після відпустки по догляду за малюком

    Слід розуміти, що гарантія на законодавчому рівні ніяким чином не пов’язана з тим, як довго працює жінка у конкретного роботодавця. Щоб отримати покладений відпустку, слід відпрацювати півроку, і якщо цей строк ще не пройшов, це не стане перешкодою для отримання відпустки перед тим, як піти в декрет.

    Бувають ситуації, коли жінка вже встигла відгуляти свою відпустку, але до виходу в декрет залишається ще пристойний термін, а працювати вже складно. Виникає питання, що робити в цьому випадку? Рекомендуємо звернутися до гінеколога, який веде спостереження, і розповісти їй про складнощі.

    Щоб малюк народився здоровим, необхідно добре харчуватися, уникати стресових ситуацій і перебувати в безпечній з точки зору екології місцевості. Якщо якийсь з перерахованих факторів не виконується, або здоров’ю мами і малюка щось загрожує, вагітна жінка має право пройти лікування в умовах стаціонару. Іншими словами, їй може бути виданий лікарняний лист на цей час, причому на законних підставах. І в цьому випадку для мами буде не настільки важливо, на якому тижні йдуть у декретну відпустку.

    Вагітні жінки переслідують різні цілі, здійснюючи розрахунок, на якому тижні йдуть в декрет. Багато жінок, особливо ті, хто погано себе почувають, прагнуть раніше відправитися в декретну відпустку. Але є абсолютно здорові і повні сил майбутні мами, які горять бажанням перед народженням малюка побільше заробити і завершити всі робочі справи — ось їм необхідно піти в декретну відпустку пізніше встановленого терміну. Давайте розберемося, наскільки ймовірно подібний розвиток подій?

    Якщо звернутися до 3 абзацу п. 46 Наказу Міністерства охорони здоров’я Росії від 29.06.2011 року № 624-н, то там є спеціальне застереження, що в разі добровільної відмови майбутньої матері від наданого їй лікарняного листка по вагітності та пологах, ця відмова має бути записаний в медичних документах.

    Лікарняний лист можна отримати з того терміну, з якого він за законом повинен бути виданий, тому він буде оформлений заднім числом (28, 27 або 30 тижнів вагітності), і строго на часовий період, визначений вагітній жінці за законом (194, 160, 140 ).

    Словосполучення «до пологів» спеціально прописано в тексті наказу для чіткого трактування законодавчої норми.

    Отже, підіб’ємо підсумки по даній статті:

    1. Вагітна жінка має право отримати лікарняний листок по вагітності та пологах тільки до народження дитини. Після того як малюк народиться, лікарняний лист по вагітності та пологах отримати буде вже не можна. У разі коли вагітна жінка буде працювати до самих пологів, не отримуючи лікарняний лист, то вже з моменту появи малюка на світ, вона буде займатися оформленням відпустки по догляду за дитиною. При подібному розвитку подій вона не праві буде отримати допомогу по вагітності та пологах, а після народження дитини буде відразу отримувати допомогу по догляду за дитиною. Даний варіант підходить для тієї ситуації, коли вагітна жінка відмінно себе почуває і у неї висока заробітна плата. Часто при таких ситуаціях виплата за лікарняним листком значно менше, ніж той обсяг заробітку, який жінка отримає, займаючись трудовою діяльністю близько двох місяців до моменту пологів.
    2. У разі, коли лікарняний лист жінка отримує пізніше встановленої законодавством дати настання декрету, він все одно буде виданий саме тим днем, на який випала 27, 28 або 30 тиждень вагітності. Іншими словами, він буде виданий заднім числом.
    3. Слід розуміти, що перебувати відразу в відпустці і здійснювати трудову діяльність неможливо, тобто отримувати як посібник, так і заробітну плату одночасно не вийде. І якщо жінка отримала на руки лікарняний по вагітності та пологах і віднесла його на роботу, то зарплата їй виплачена не буде, а буде видано посібник по вагітності та пологах. У таких ситуаціях максимум, що можна зробити, це спробувати прийти до домовленості з роботодавцем, щоб за відпрацьований понад норму термін зарплата буде видана в якості преміальних (як варіант).

    Бувають ситуації, коли розмова ведеться про нестиковці в кілька днів (наприклад, до 14 днів), то тут гінеколог, що спостерігає вагітну жінку, може піти назустріч і здійснить розрахунок на користь останньої.


    Внимание, только СЕГОДНЯ!

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *